部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员，并以“劳务费”形式支付其工资报酬，变相降低本单位工资实际支付额度，从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。
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博才人力资源-加强对劳务派遣的劳动保障监察
加强对劳务派遣的劳动保障监察，劳务外包中心电话，维护劳动者的合法权益劳务派遣的劳动保障监察对象包括派遣公司、使用派遣人员单位（包括家庭）。针对家政服务点多面广现有的劳动保护监察力量手段不够的情况，可考虑通过对派遣公司的专管员、督导员进行劳动法律政策培训，使其持证上岗的方式，河北劳务外包中心，让其担当一部分监督职能，以维护劳动者的合法权益。
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转移劳动关系，将企业的历史遗留以及可见的经济风险化解。随着员工劳动关系的转移，劳务外包中心地址，企业历史遗留的如没有缴纳和加班费等问题，都将得到化解。因为如果过了法律的追溯期限，则劳动仲裁或法yuan都不会再支持相关的追讨。
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