纸护角厂家企业文化解决的是“内部沟通”的问题，那么，观点的交流和互动则是沟通的主要表达方式。在传统的企业文化传播中，表达方式大同小异，观点呈现千篇一律，无孔不入的霸占员工的时间，简直就是典型的打劫行为。这种“过强”、“过硬”、“过裸”的表达方式易“刺伤”员工，更易造成员工的逆反心理，对文化敬而远之、恶而踩之。纸护角厂家文化传播几乎不但打了水漂，还相当于“出力不讨好，护角条价格，出钱买罪受”。软传播则是倡导运用共震共鸣式原理让企业文化传播与员工产生同频共震，进而共鸣触动，转度，引导改变，或强化心智，巩固情感。同时，通过温水煮青蛙的效应，让这种观点互动达到沁人心脾而融入心灵。
产销的不平衡是纸护角厂家市场多年无序发展而长期积累下的问题，因此，这一问题的解决也并非一朝一夕，只有实现了产业的变革，开发出更新、更高技术含量的产品，引发市场合理的多样化、差异化竞争，才能根本上解决产能过剩的问题，护角，这需要纸护角厂家企业共同而又持续不断的努力。
随着纸护角厂家市场的萎缩，我国纸护角厂家市场的产能已经大大的超过了销售能力，墙护角的价格，导致产销不均衡，陷入产能过剩的循环。产销不平衡还带来的社会资源的极大浪费，并伴随着环境污染的问题，同时市场的滞涨会造成市场中同质化产品单纯的降价竞争。
更为重要的是，各地出现的大拆大建现象，已经背离了纸护角厂家市场的内在规律与推进城镇化的目的，同时占据大量xin贷资源，导致众多的其他产业无法正常rong资，更重要的是，由于楼市长期坚挺，大量的民间资本通过各种途径介入到纸护角厂家领域，形成了一个错综复杂的gao利/贷利益链条，一旦崩盘将会导致大量的民间财富蒸发。房价上涨导致商业项目以及企业生产成本上涨，居民生活成本也被大幅度抬高。特别是三四线城市，无论是zheng府zhai务，pvc护角，还是民间zhai务链条，风险都非常大，如果任由这些逻辑发展下去，很可能酿成更大的灾祸。
