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厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。

      新《劳动合同法》规定：   ——非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四个小时的用工形式。   ——非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

     从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

     非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民1规定的1低小时工资标准。

      非全日制用工劳动报酬结算支付周期长不得超过十五日

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仓库安全：

（1） 小时工进入仓库正式上班时，必须将除手机

外的任何物品寄存在物流管理部，工厂普工，严禁携带物品进入仓库，一旦违反，一律开除处理；

（2） 仓库严禁吸烟，吸烟需到公司指1定区域，一旦违反，一律开除处理；

（3） 严禁私带非公司作业人员进入仓库，发次罚款50元，造成重大损失的追究其法律责任

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      企业人力资源的储备首先必须围绕一个中心，即围绕企业的发展战略。如业务能力的扩大和更新，经营范围和手段的拓展等等。企业的发展战略、宏观规划的定位，决定了企业需要什么类型的人才（技术型还是管理型），急招普工，什么时候需要人才。由此决定了企业的人力资源储备计划的架构，企业该储备什么类型的人才，什么阶段开始储备，采取什么方式储备。