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工作的目的就是为了赚钱也就是工资，单位人力外包公司，如果你连自己的工资的算不清楚的话，那么你又怎么知道人家有没有少发你工资呢？根据《暂行规定》规定：劳务派遣工在福利待遇权益方面，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向派遣工提供与工作岗位相关的福利待遇，不得被派遣劳动者，也就是同工同酬。还有劳务工也是有加班费的，人力外包公司，当然如果对于加班费的支付，劳动者、派遣公司和实际用工单位有具体约定，企业人力外包公司，按照约定支付加班费。如果没有具体约定，应当由实际用工单位来支付加班工资。
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有助于克服在对立统一规律的理解上产生的简单化倾向。从科学方的角度看，假定、探索和揭示分立物质形态（如宏观物体、实物粒子等）之间通过某种中介物质形态(如场或媒介粒子)相联系。
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然而，对何为临时性、辅助性和替代性的岗位，《劳动合同法》并没有进一步明确，这导致劳务派遣在现实中的泛滥。因此，“人大工委在给劳动保障部门的答复中对劳务派遣作出了限制性立法解释，明确了临时性、辅助性和替代性岗位的内涵，从而堵住了法律漏洞，给劳务派遣上道“紧箍咒”，无疑对维护劳动者的合法权益有积极的意义。”
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