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劳务派遣工是否有住房，按照法和住房管理条例的规定，劳务派遣公司也是属于中国境内注册的法人单位，同样应该为员工缴纳五险一金。劳务派遣公司的经营业务就是劳务外包，就是经营人才，通过对人才的经营来获取利润，劳务派遣工，天津物业招聘代理，既是公司的员工，同时也是公司经营的产品，按照法律法规的规定，完全应该享受住房待遇，但是由于劳务公司的规模，派遣人员的质量，天津物业招聘，用户性质的不同等，是否有住房主要看劳务公司的法规意识和经营效益来决定。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

与劳动者是企业与员工的关系，其关系的调整适用《劳动法》。采用劳务派遣公司按照、机构要求派遣合格人员到用人单位工作的全新用工模式。

在选择好合适的劳务公司之后，天津物业招聘公司，就是需要与外包公司签署合同，在双方签订合同时，也是有几点需要注意的：

1、承包单位应具备相应的劳务承包资质、用工资质及安全生产条件。

2、劳务外包法律关系受《合同法》相关法律法规调整，一般以双方约定为准。

3、承包单位应当是具有相应劳务承包资质的法人单位，否则可能导致劳务外包合同无效，并被机关认定企业与工人之间具有事实劳动关系;如企业明知承包单位不具备承包资质或安全生产条件，则一旦发生安全事故，需对工人产生的人身损害赔偿承担连带责任。