厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、临时工;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。
这是虚拟企业经营采取的主要形式。首先要确定企业的竞争优势，单位人力外包公司，并把企业内部的智能和资源集中到那些具有优势的活动上，然后将剩余的其他企业活动外包给好的公司。虚拟企业中的每一团队，都位于自己价值链的“战略环节”，单位人力外包公司，追求自己功能的实现，单位人力外包公司，而把自己的非功能虚拟出去。
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根据业务活动的完整性可以将业务外包分为整体外包和部分外包。所谓部分外包，指企业根据需要将业务各组成部分分别外包给该领域的的服务供应商。如企业的人力资源部分外包，企业根据需要将劳资关系、员工聘用、培训和解聘等分别外包给不同的外部供应商。
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国际化人才储备进程，引导是一个主要方面，但需要两个互动的配合。个互动是“——社会——企业”的互动。存在的直接推动企业的国际化人才储备模式，容易导致管制与行为错位，平和单位人力外包，不利于企业自觉与企业自为。事实上，国外的人才智力输出大多是社会中介组织的行为，社会参与不仅意味着成本优势，还意味着“——社会——企业”共同参与的协同治理过程的形成。
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