厦门员源人力资源服务有限公司主要从事人力资源储备、;小时工;劳务派遣;业务外包;人才中介;人力中介;普工招聘;人才代理，生产线承包、短期项目承包。
相对于有编制的“编内人员”，被统称为“编外人员”。1995年《中华人民共和国劳动合同法》实施后，在法律意义上，单位员工派遣，已经没有“正式工”和“”之分。此后部门便以“聘用工”、“派遣工”的方式签订合同，员工派遣公司，聘用编外人员（但这些所谓“临时聘用人员”在行使职权时，就是其单位法律上的代表）。不签订合同的，就是新闻里频频出现的“三无”。
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而差异化战略通过向用户提供产品和服务，由此获得溢价报酬。一般说来，业务外包时，厂商可能更注重供应商的成本节约优势，而差异化战略厂商更看重供应商资源与企业资源的匹配程度和整合的难易。显而易见，企业的总体战略不同，外包策略也相应有所区别。与企业总体战略不匹配的外包策略不仅会使外包收益大打折扣，相反可能使企业陷于外包风险之中，从而损害其竞争力。
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“”，一个在计划经济时代耳熟能详的词汇，一个在法律意义上并不存在的用工形态，翔安员工派遣，如今却大量存在于多个行业，单位员工派遣公司，并引发“现象”。执行的是，强制拆迁的是，上班打牌的是……在一些涉及部门和企事业单位的突发事件中，“”往往成为后的责任人。
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