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而随着互联网的日益遍及，核算和存储能力的迅猛发展，物联网和传感器技术的广泛使用，以及服装行业软件的不断进化，数据的采集、存储、传输、展示、分析与优化都具有了良好的技术根底。在这种背景下，公司数字化团队管理，服装制造业数字化转型的浪潮势不可挡。
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企业的创新能力包括多个维度，首先是能聚焦客户价值创造，不断发现问题、不断解决问题。同时，成长性思维、持续学习、坚守创业精神、良好的激励制度，这些都是保持持续创新能力的重要因素。
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实际上，有些企业连信息化都没有真正完成，比如企业内部的数据都未完全打通，数据孤岛仍是普遍现象。前面我们也提到了，企业数字化转型能否不断推进，不光取决于硬件建设，更重要的是软件能力。当数字化转型在集团层面展开之后，企业的转型会进入“深水区”。如不重视软实力的建设，企业数字化转型走到一定程度就推不动了。
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